□本報(bào)記者董建新 本報(bào)通訊員胡燕燕 宋坤濤
在家庭與事業(yè)交織的“夫妻公司”模式下，一旦家庭關(guān)系出現(xiàn)裂痕，原本潛藏的矛盾便可能浮出水面。
近日，德州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)法院審理一起特殊的勞動(dòng)爭(zhēng)議案，李先生與某烘焙公司獨(dú)資股東王女士曾是夫妻，二人因離婚糾紛鬧上法庭，李先生以“掛名經(jīng)理”身份索要36萬(wàn)元工資，法院最終駁回了他的訴求。
男子離婚前“掛名經(jīng)理” 離婚后索要36萬(wàn)元工資
李先生與王女士2016年登記結(jié)婚，某烘焙公司2015年成立，婚后李先生登記為公司經(jīng)理，二人共同經(jīng)營(yíng)這家“夫妻公司”。然而，2021年起，夫妻雙方陷入了漫長(zhǎng)的離婚訴訟，不僅涉及財(cái)產(chǎn)分割，還牽扯到公司股權(quán)歸屬等多個(gè)問(wèn)題。
2023年12月，二人正式離婚，李先生就勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題向德州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委員會(huì)駁回了他的請(qǐng)求。隨后，李先生以某烘焙公司為被告向德州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)法院提起訴訟，要求認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，并支付2017年1月至2023年1月期間的工資36萬(wàn)元。
庭審中，李先生提交了加蓋印章的《勞動(dòng)合同書(shū)》《全勤證明單》等書(shū)面材料，但無(wú)經(jīng)辦人或法定代表人簽字確認(rèn)，無(wú)法證明印章由何人加蓋。且根據(jù)公司提交的《公章備案登記表》顯示，該公司備案確認(rèn)的公章與上述證據(jù)材料中加蓋的印章并不一致。因此，法院認(rèn)為這些證據(jù)無(wú)法證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。
更關(guān)鍵的是，李先生在另一起民事案件中的陳述與本案訴求矛盾。他曾表示，自己在公司中的職務(wù)只是“掛名頭銜”，并未領(lǐng)取工資，也不應(yīng)承擔(dān)公司的債權(quán)債務(wù)。這一陳述直接削弱了他在本案中的主張。
最終，法院認(rèn)為，李先生并非以勞動(dòng)者身份參與公司經(jīng)營(yíng)管理，雙方并非勞動(dòng)關(guān)系。在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，公司的經(jīng)營(yíng)收入屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)，家庭收支與公司財(cái)務(wù)并未嚴(yán)格區(qū)分。李先生雖參與公司經(jīng)營(yíng)管理，但其工作內(nèi)容、工作時(shí)間自主決定，缺乏勞動(dòng)關(guān)系中“管理與被管理、支配與被支配”的從屬性特征。因此，法院認(rèn)定雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。
法官：企業(yè)用工應(yīng)規(guī)范 明確員工職責(zé)與薪酬
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，李先生在2021年2月以后未再參與公司經(jīng)營(yíng)管理，其于2023年12月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，超過(guò)一年的仲裁時(shí)效，仲裁委員會(huì)駁回請(qǐng)求依法依規(guī)。法官表示，生活中存在大量“家族式”企業(yè)或“夫妻公司”，這些企業(yè)在家庭關(guān)系和諧時(shí)往往運(yùn)轉(zhuǎn)順暢。然而，一旦家庭關(guān)系出現(xiàn)裂痕，如因離婚、繼承等產(chǎn)生糾紛，原本模糊、不規(guī)范的用工管理便可能引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。相關(guān)主體之間存在的親屬關(guān)系、用工關(guān)系、經(jīng)營(yíng)關(guān)系等因素，往往成為裁判實(shí)踐中的難點(diǎn)。
法官提醒，家族企業(yè)在用工管理上應(yīng)做到“親兄弟明算賬”。掛名職務(wù)并不等同于勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)規(guī)范用工管理，明確員工職責(zé)與薪酬待遇，避免因家庭關(guān)系變化引發(fā)不必要的法律糾紛。對(duì)于類(lèi)似“夫妻公司”的企業(yè)而言，本案也提供了法律啟示，家庭財(cái)產(chǎn)與公司財(cái)產(chǎn)應(yīng)嚴(yán)格區(qū)分，確保企業(yè)財(cái)務(wù)的獨(dú)立性，家庭成員在企業(yè)中的角色應(yīng)清晰界定，避免掛名職務(wù)引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)。