在山東各地，一場場“花式”招聘活動正在線上線下火熱進行，直播間變身“招工窗口”，跨省包機、包專列從家門直送廠門……就業(yè)市場熱氣騰騰。節(jié)后用工市場有何新變化？又有哪些新舉措？連日來，記者在省內(nèi)多地蹲點，感受年后返崗復(fù)工和勞動力市場的火熱氛圍。
“找工作嗎？管吃管住”“看看吧，這么多崗位”……2月17日上午，青島人力資源市場招聘大廳，一派火熱景象。由于固定展位已滿員，一些企業(yè)招聘代表索性舉著招聘信息牌站在大廳入口兩側(cè)，吸引求職者。
50歲的吳愛開前一天聽說是服務(wù)業(yè)招聘專場，一早就來到現(xiàn)場，打算找一份“時間自由一點、工資不低于6000元”的家政類工作。逛了1個多小時后，她看上了一家養(yǎng)老機構(gòu)的護工崗，與招聘人員約定次日實地看看，“合適就趕緊上崗?！?/p>
今年，青島市依托“大數(shù)據(jù)+鐵腳板”，廣泛摸排就業(yè)崗位12萬個，主要集中在制造業(yè)、交通運輸倉儲郵政業(yè)和居民服務(wù)業(yè)。從具體崗位看，操作工、家政服務(wù)員、育嬰師最為緊缺。
一邊是急著用人的企業(yè)，一邊是急著工作的求職者，如何讓他們快速高效對接，需求精確匹配是關(guān)鍵。眼下，山東各地招聘創(chuàng)新服務(wù)方式，線上線下齊發(fā)力，讓求職者與崗位的相遇從“概率事件”升級為“精準導(dǎo)航”。
“我們30多人的普工、焊工缺口很快就補上了！”2月19日，青島昊悅機械股份有限公司管理部部長程立光再次收到李滄區(qū)人社服務(wù)專員修晴晴發(fā)來的十多條求職者信息。節(jié)前，修晴晴就到公司進行了對接，為公司建立了崗位信息庫。利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)，實現(xiàn)崗位和求職信息智能化匹配，已為企業(yè)精準推送了一部分求職者，目前已有20多人入職。
想在企業(yè)前頭、提前對接謀劃，成為各地人社部門保障企業(yè)用工需求的必選動作。
國恩化學(xué)有限公司是菏澤東明縣重點化工企業(yè)，一季度用工缺口達120人，涉及操作工、設(shè)備維護等關(guān)鍵崗位。東明縣人社局迅速行動，線上精準推送招聘信息，線下組織多場招聘會，僅兩周時間就為企業(yè)成功招聘70余人，有效緩解了用工難。
政府幫著找人、企業(yè)到處搶人、勞動者積極求職，各地節(jié)后呈現(xiàn)“企業(yè)開工穩(wěn)、員工到崗快”的特點。根據(jù)青島市人社部門所調(diào)研企業(yè)的情況來看，127家企業(yè)中，春節(jié)后正常、及時開工的企業(yè)達100%；節(jié)后企業(yè)員工返崗率較高，平均為95.4%。
除了想方設(shè)法“搶人”，還要千方百計“留人”。
菏澤市是勞動人口輸出大市，在外就業(yè)創(chuàng)業(yè)人員眾多。為了讓更多人在家門口實現(xiàn)就業(yè)，1月中旬到3月中旬，菏澤開展集政策推介、職業(yè)介紹、集中招聘、用工服務(wù)、技能培訓(xùn)為一體的“春風(fēng)行動”系列服務(wù)活動。
菏澤市牡丹區(qū)吳店鎮(zhèn)霍莊村村民葉景立今年就留在了本地。他放棄了在天津的電焊工作，通過家門口的招聘會，在菏澤三鼎鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司找到了一份二保焊工的工作。“工資跟外出打工差別不大，還能照顧父母，很滿意?！彼f。
除務(wù)工人員外，各地也將大學(xué)生也納入招聘重點，通過籌集優(yōu)質(zhì)崗位，吸引各類人才留在本地就業(yè)。例如，菏澤利用寒假、春節(jié)期間，開展“菏心相連·學(xué)子歸巢”高校學(xué)子看家鄉(xiāng)系列活動，組織開展了33場線上線下相結(jié)合的招聘活動，提供用人崗位2.1萬個，達成就業(yè)意向6700余人。
“大家看，這是一臺自動化焊接設(shè)備，當(dāng)一名設(shè)備管理員，能拿到4000元到6000元的工資，還有五險一金和技能提升通道?！痹谂R沂臨工重托機械公司的智能制造車間，一場別開生面的直播帶崗正在進行。
臨沂蒙陰縣人大常委會副主任、工商聯(lián)主席李玉國手持自拍桿穿梭在車間通道，一邊帶領(lǐng)觀眾“云游”企業(yè)生產(chǎn)一線，一邊為直播間觀眾講解著企業(yè)的福利政策。
鏡頭內(nèi)，智能化生產(chǎn)線上的機械臂精準地將原材料送入生產(chǎn)設(shè)備。另一端，質(zhì)量管理員正在對生產(chǎn)出的機械零部件進行檢測。
手機屏幕上，彈幕不斷滾動：“待遇不錯！”“單位宿舍怎么樣”“怎么投簡歷？”……后臺數(shù)據(jù)顯示，開播兩小時觀看量突破26萬人次，收到求職咨詢上千條。
這是蒙陰縣“春風(fēng)行動”招聘會的創(chuàng)新場景，李玉國已連續(xù)三年為蒙陰縣各大企業(yè)直播帶崗。這種“沉浸式”招聘打破了傳統(tǒng)招聘會的時空限制——全國各地的求職者都可以通過直播間與企業(yè)達成就業(yè)意向。
“把直播間搬到車間，確實更有說服力。”蒙陰縣人社局黨組書記、局長劉法偉說，今年蒙陰縣“春風(fēng)行動”招聘會共有90余家企業(yè)參加，提供就業(yè)崗位3300多個，通過“線上+線下”融合模式已促成1200余人達成就業(yè)意向。
如今，“短平快”的直播帶崗已成為藍領(lǐng)群體求職的新渠道。
2月19日上午，在位于青島市城陽區(qū)的青島職通天下人力資源有限公司大院內(nèi)，人頭攢動。不斷有中巴車開進院內(nèi)，放下一批批不同年齡段、帶著大包小包行李的求職者。
求職者秦兆隆當(dāng)天一早從濟南坐高鐵到達青島北站后，就由職通天下的接站車接到這里，下午準備參加平度一家電工廠的面試。
“我平時經(jīng)常刷快手，通過職通天下的直播間，把這家企業(yè)的廠區(qū)環(huán)境和福利待遇都了解得清清楚楚，于是就報名來了。報名都是免費的，還有車接車送，直接到工廠面試。”秦兆隆說，若面試不成功，還會根據(jù)他的求職需求，匹配到其他工廠。
企業(yè)端同樣嘗到甜頭。捷誠興業(yè)工貿(mào)有限公司節(jié)后急需80名汽車零部件組裝工人，通過直播帶崗快速招到了一批工人，大大提高了招工效率。
“節(jié)后是制造業(yè)企業(yè)的用工高峰，我們從大年初四開始直播帶崗，全網(wǎng)粉絲600多萬，觀看、報名數(shù)量很大。每天都有源源不斷的工友報名來到這里，目前總登記人數(shù)有5700多人，最多的一天安置工人600多名?！甭毻ㄌ煜驴偨?jīng)理耿晨介紹，直播帶崗這種“所見即所得”的模式，大幅降低信任成本，提高匹配效率，提升入職率。
面對當(dāng)下旺盛的用工需求，“搶人大戰(zhàn)”早已不局限于企業(yè)之間，各地之間的競爭也愈發(fā)激烈。
2月18日，濟南遙墻機場迎來一批特殊的“客人”。
來自重慶市武隆區(qū)的45名務(wù)工人員手提“魯渝勞務(wù)協(xié)作春風(fēng)行動”紅色禮包，在工作人員引導(dǎo)下有序登上大巴車，前往就業(yè)單位。
這場跨越千里的“家門到廠門”的精準輸送，背后是東西部勞務(wù)協(xié)作的深度實踐：重慶摸排務(wù)工需求，山東匹配崗位清單，包機、包車實現(xiàn)“點對點”直達山東就業(yè)。
27歲的陳紅霞將和母親一起入職山東麗天大酒店，“我們各種補貼加上工資，一個月能拿六七千塊錢，收入還是很不錯的?！?/p>
山東麗天大酒店已連續(xù)6年安置湖南省湘西自治州及重慶武隆區(qū)就業(yè)人員?！敖衲陙淼?2名重慶務(wù)工人員，有11名之前就在我們酒店干過?！鄙綎|麗天大酒店副總經(jīng)理尹遜勇說。
得益于勞務(wù)協(xié)作對接機制，山東與其他省市之間的務(wù)工人員就業(yè)訴求和企業(yè)用工需求得到了更加精準高效對接。
2月7日晚，530名務(wù)工人員乘坐魯甘人力—青島·定西全國返崗務(wù)工高鐵專列，從甘肅定西出發(fā)，順利抵達青島。這不僅是山東、甘肅攜手打造東西部勞務(wù)協(xié)作品牌的生動實踐，也是沿黃九省區(qū)勞務(wù)協(xié)作發(fā)展交流活動暨2025年山東省春風(fēng)行動的“重頭戲”。
值得一提的是，65%的務(wù)工者為“回頭客”，部分甘肅籍員工已連續(xù)三年在青務(wù)工，有的還在青島買了房、安了家，持續(xù)就業(yè)傾向明顯。
青島市人力資源和社會保障局相關(guān)負責(zé)人介紹，相比于以往，今年來青的定西務(wù)工人員大多為青壯年勞動力，40歲以下占比72%。前期人社部門精心篩選了7800余個優(yōu)質(zhì)崗位，同比增加30%，普通務(wù)工崗位平均月薪為5500元，技術(shù)工人崗位平均月薪為6700元，機械操作類崗位最高月薪可達15000元。
“搶人”更要“育人”?！拔覀兣c武隆地區(qū)積極對接，根據(jù)需求，組織托幼、重慶小面等方面的技能培訓(xùn)?！睗鲜袣v下區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心主任王紅介紹，結(jié)合濟南市職業(yè)技能提升行動，讓轉(zhuǎn)移就業(yè)人員掌握一技之長。
活躍的就業(yè)市場不僅展現(xiàn)新氣象，也透出新變化。
2月14日，濟南市歷下區(qū)零工市場專場招聘會上，“媽媽崗”招聘專區(qū)格外熱鬧。接到了社區(qū)婦聯(lián)的通知，許多寶媽趕到現(xiàn)場，期待找到一個能提供彈性工作時間的就業(yè)崗位。
山東孟洛川服飾有限公司展臺前排起了長隊，這個專注非遺中式服飾定制的企業(yè)，用“可接送孩子的工作時間”“非遺技藝帶薪培訓(xùn)”等特色崗位，在兩小時內(nèi)吸引20多人達成意向。“我們計劃招20人，最終簽約36人。招聘會結(jié)束后，還有不少寶媽打來電話求職。”山東孟洛川非遺工坊主理人孫敬說。
靈活就業(yè)方式正逐漸成為拓寬就業(yè)渠道的重要“蓄水池”。前不久，暨南大學(xué)經(jīng)濟與社會研究院和智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2024中國新型靈活就業(yè)報告》顯示，從2019到2024年，我國新型靈活就業(yè)的招聘規(guī)模在勞動力市場的份額呈顯著增長態(tài)勢，新型靈活就業(yè)的招聘職位數(shù)占比從8.4%增至15.2%。
直播類、網(wǎng)絡(luò)電商類工種便屬于新型靈活就業(yè)職位。在青島市市北區(qū)M2創(chuàng)意園內(nèi)，沐栩文化傳媒有限公司年輕的舞蹈演員們正在鏡頭前表演舞蹈。因業(yè)務(wù)擴大，公司急需招聘新媒體、文旅等崗位人員，用人缺口達100多人。在當(dāng)?shù)厝松绮块T的幫助下，目前通過校園招聘、直播帶崗等方式，累計收到簡歷100余份，20余名人才與企業(yè)達成初步就職意向。
針對靈活用工模式，菏澤市則于1月下旬至3月下旬創(chuàng)新開展2025年菏澤市首屆“零工大集”系列活動，集中為零工求職人員、有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的社區(qū)居民、農(nóng)村勞動者提供就業(yè)服務(wù)。截至目前，共舉辦零工專場招聘會15場，幫助2600余人次達成就業(yè)意向。
隨著人工智能的迅速發(fā)展，高技能、高素質(zhì)的人才需求日益旺盛。據(jù)菏澤市人社部門統(tǒng)計，今年以來，制造業(yè)技工崗位需求顯著增長，技術(shù)工種在行業(yè)用工結(jié)構(gòu)中的占比預(yù)計達到40%左右，較去年同期提升約10%。機電設(shè)備、機械制造、化工制藥、環(huán)保技術(shù)等領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)崗位需求增幅尤為突出。
以山東摩信新材料科技有限公司為例，作為山東省“專精特新”中小企業(yè)，該公司節(jié)后招聘的技工類崗位達78個，包含測試技術(shù)員、研發(fā)試驗員、工藝技術(shù)員、設(shè)備機修技術(shù)員、數(shù)控車床技術(shù)員等。
智能制造領(lǐng)域的高技能人才需求增長，也給制造業(yè)企業(yè)帶來了難題——高端人才招聘的速度跟不上“機器換人”的速度，高端人才缺口擴大。
在山東鑼響汽車制造有限公司的生產(chǎn)車間，一臺臺自動化生產(chǎn)設(shè)備高效運行，各條生產(chǎn)裝配線上工業(yè)機器人不停揮舞著“手臂”，有序進行著組裝等工序。“自動化生產(chǎn)線、智能機器人大量替代人工，我們對一線普工的需求減少，對技能人才、創(chuàng)新型人才需求增大?！痹摴救肆Y源部經(jīng)理張玲說，公司提高了工資待遇，并建立人才培養(yǎng)長效機制，希望能招到并留住人才。
在山東社會科學(xué)院人口與社會發(fā)展研究院副研究員陳建偉看來，隨著產(chǎn)業(yè)迭代升級、經(jīng)濟數(shù)字化轉(zhuǎn)型加快，企業(yè)釋放出來的崗位需求也在迭代變化，不可避免地會出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性用工矛盾。提高勞動力技能水平、加強終身職業(yè)技能培訓(xùn)、暢通職業(yè)發(fā)展通道、強化校企融合、提高勞動力市場的匹配效率，是解決矛盾的有效途徑。